アジアでも、PINGをNo.1ブランドへ。

名前：D.H
職種：インターナショナルオペレーションズ　リーダー
入社：2022年入社

入社理由

ーピンゴルフジャパンに入社を決めた理由を教えてください。

入社の決め手は主に2点あります。

一つ目は、ゴルフが好きで、ゴルフに関わる仕事に携わりたいと考えていたこと。
二つ目は、前職で培った輸出業務の経験やスキルを活かせると感じたことです。

好きな分野とこれまでの経験の両方を活かせる点に魅力を感じ、入社を決めました。

ー採用選考で記憶に残っていることはありますか？

面接を受けるにあたり、実際にPINGのフィッティングを体験しました。
PINGのクラブがあることは以前から知っていましたが、フィッティングにここまで注力していることは、それまで深く理解できていませんでした。

実際にフィッティングを受ける中で、ユーザー一人ひとりに向き合い、最適なクラブを通じて価値を提供している姿勢を強く感じました。

この体験を通じて、「ぜひPINGの一員として、この価値を届ける側になりたい」と思い、強い想いを持って選考に臨みました。

仕事内容

ー現在の仕事内容について、具体的に教えてください。

アジア代理店向けに、PING製品の受注・輸出・CS業務を担当しています。

「必要なときに、必要なものを、必要な量だけ」海外ユーザーへ届けることを使命に、日々の受注・出荷管理や全体オペレーションのモニタリングを行っています。

またトラブル発生時には、社内外の関係者と連携しながら調整・交渉を行い、円滑な業務進行に努めています。

海外代理店は東アジア・東南アジアを中心に9か国に及び、各国の市場特性やニーズを踏まえたフィードバックを社内へ共有し、製品・サービス改善にもつなげています。

ーもっともやりがいを感じるのはどんな時ですか？

紆余曲折を経ながらも、新製品を期日までに無事出荷できたときに、最もやりがいを感じます。

発売に向けて入念に準備をしていても、どこかで必ずトラブルは発生しますが、そうした課題を一つひとつ乗り越え、他部署と連携しながら新製品をアジア市場へ送り出せたときは、大きな達成感があります。

ーこれまでの業務を通じて、身に付いた知識やスキルを教えてください。

何かを成し遂げるためには、一人の力だけでは限界があると考えています。

自部署でできること・できないことを冷静に見極め、謙虚に周囲へ助けや協力を求めながら、チームとして成果を出す力を身に付けました。

キャリアについて

ー入社後、どのような経験を経てリーダーを任されるようになりましたか？

入社後は約1年間、定型業務を一通り経験しました。

その中で業務をこなすだけでなく、全体の流れを俯瞰し、無駄の削減や効率化を意識して取り組んできました。

徐々に周囲をサポートする役割を任されるようになり、チーム全体を見ながら動くリーダーとしての役割を担うようになりました。

ーリーダーになってから、やりがいや達成感を感じる瞬間はどんな時ですか？

未経験の業務に挑戦しながら、チームとして完遂できたときに達成感を覚えます。

課題発生時には、リーダーとして進むべき方向を示し、メンバーと協力しながら解決できたときに、大きなやりがいを感じます。

PINGについて

ーどんな社風だと感じていますか？

数字だけを追いかけるのではなく、お客様やチームへの価値提供を大切にしながら主体的に仕事に取り組める、自由度高くのびのびと働ける社風だと感じています。

ーPINGの好きなところはありますか？

部署の垣根を越えて、気軽にコミュニケーションが取れるところが魅力だと感じています。

一般的には部署間のやり取りが少ない会社もあると聞きますが、PINGではどの部署の人もフレンドリーで、自然と会話が生まれ、笑いの絶えない雰囲気があります。

ー働いていてよかった！と感じることは何かありますか？

US本社やアジア代理店のメンバーと、ゴルフや各国の市場について意見を交わす中で、グローバル企業の一員として働いていることを実感します。

また、代理店の方々からPING製品を評価していただけたときには、この会社で働いていて本当に良かったと感じます。

今後について

ーゴルフ業界やPINGがこれからどのように発展していくことを期待しますか？

ゴルフがより世界的なスポーツとして発展していくことを願っています。

現状では、まだ敷居が高いと感じている方も多いと思いますが、子どもから大人まで、もっとカジュアルに楽しめる取り組みをPINGから発信していけたら素敵ですね！